Consejo 1: Siempre reconozca oportunamente el trabajo realizado por su equipo. Si bien es cierto que los líderes en un equipo son los responsables de que las cosas salgan bien, sin embargo, sus colaboradores son quienes hacen que las cosas sucedan. Si el equipo dio buenos resultados, el buen líder lo debe reconocer oportunamente y se debe asegurar que todos reciban sus reconocimientos.
Cuando el líder tiene esta actitud, logra en el equipo los siguientes resultados:
1. Influencia hacia una actitud proactiva.
2. Fomenta la unidad.
3. Fortalece la comunicación asertiva, clara y oportuna.
4. Crece la productividad.
5. Solucionan los problemas con creatividad e innovación.
Consejo 2: Involucre a todos sus colaboradores en el trabajo en equipo. Les recomiendo los siguientes tres pasos para que un líder pueda involucrar a todos sus colaboradores en el trabajo en equipo:
Paso 1: Elaborar con todos sus colaboradores un propósito común para responder a una misma realidad y tener consenso de cómo realizar el trabajo.
Paso 2: Escribir el plan en donde todos estén informados e involucrados.
Paso 3: Ejecutar el plan con acciones coordinadas entre todos los miembros del equipo aportando al logro del propósito común.
Paso 4: Dar seguimiento a la ejecución del plan e influenciando positivamente a sus colaboradores.
Paso 5: Evaluar el resultado final con sus colaboradores para aprender juntos de la experiencia
-Liderazgo Innovador