1) Un líder debe creer en lo que hace, y sus colaboradores se motivarán y se comprometerán con esa misión.
2) Un líder debe promover una comunicación clara, asertiva, con todos por igual y de manera oportuna.
3) Un líder debe ser empático cuando delega una tarea como para ofrecer retroalimentación.
4) Un líder debe desarrollar y fomentar un clima laboral positivo para que sus colaboradores fortalezcan su talento.
5) Un líder debe motivar el desarrollo continuo de sus colaboradores. Siempre hay nuevos conocimientos y habilidades que aprender.
6) Un líder tiene que facilitar que otros tengan éxito para ello debe consultarles, aconsejarles, motivarles, animarles, corregirles y dejarles que hagan.
7) Un líder debe ser humilde para reconocer sus errores inmediatamente y para apoyarse en sus colaboradores en la búsqueda de soluciones creativas e innovadoras.
8) Un líder debe involucrar a los miembros de su equipo en la toma de decisiones. Es muy importante escucharles y tomar en cuenta sus ideas y sugerencias.
9) Un líder debe administrar correctamente su tiempo y el de su equipo para ser productivos haciendo las cosas con calidad.
10) Un líder debe ser sabio para reconocer cuando dar un paso atrás y permitir que los miembros de su equipo brillen.
¿Cuál de estos desafíos de llamo la atención? ¿Qué piensas hacer de diferente en tu liderazgo?
Te invito a que compartamos este artículo con otros líderes. Y recuerda que estoy para apoyarles en el crecimiento de su liderazgo personal y organizacional.
René Alvarado
Liderazgo Innovador