El desempeño de nuestros colaboradores está directamente relacionado a su motivación y la motivación a tener un buen clima laboral.
Cuando fortalecemos el clima laboral logramos los siguientes objetivos:
a) Generamos un ambiente de confianza
b) Facilitamos el diálogo y la comunicación
c) Controlamos el estrés laboral y las preocupaciones.
d) Desarrollamos mayor compromiso y colaboración en el personal
e) Fortalecemos equipos más competitivos, productivos y rentables
¿Cómo podemos hacer realidad estos objetivos? A continuación, como líderes, les comparto los siguientes consejos:
Un líder debe…
1) Propiciar las reuniones cara a cara y escuchar a todos sus colaboradores.
2) Reconocer el trabajo bien hecho de cada colaborador y ofrecer su apoyo al que lo necesita.
3) Apoyar la búsqueda de soluciones en medio de las crisis para aprovechar las oportunidades.
4) Escuchar atentamente y respetar las ideas de mejora y sugerencias para corregir problemas
5) Fortalecer el crecimiento de las habilidades técnicas y blandas de sus colaboradores.
6) Gestionar sus propias emociones y tener empatía con los miembros de su equipo.
Tener un buen clima laboral es una tarea de todos los que somos líderes en una organización. Este es y seguirá siendo un desafío para todos los que nos consideramos líderes. Comparte estos consejos con otros líderes y con los miembros de tu equipo para crecer juntos.
Estoy para apoyarles en el crecimiento de su liderazgo personal y organizacional.
René Alvarado
Equipo de Entrenamiento
Liderazgo Innovador