Todo líder debe tener en cuenta que dirigir a un determinado grupo de personas tiene algunos desafíos como los siguientes:
a) Unir a personas diferentes. Es importante reconocer la labor de integrar a personas con diferentes personalidades, carácter, intereses, habilidades, conocimientos, experiencia, etc.
b) Crear sinergia en el equipo. Es clave que el liderazgo direccione los intereses de cada miembro y los ponga al servicio de un objetivo común.
c) Lograr más y mejores resultados. La labor del líder siempre debe promover mejoras y generar cambios positivos.
Para alcanzar los propósitos mencionados, el líder de un equipo debe caracterizarse por:
1) Lograr Buena Comunicación y Empatía en el Equipo. Los mensajes deben ser concisos, claros y directos, teniendo buena empatía con cada colaborador.
2) Tener Confianza y Credibilidad en todos los miembros del Equipo. La confianza y credibilidad deben prevalecer siempre.
3) Promover el Compromiso y la Pertenencia al Equipo. Es fundamental que cada miembro del equipo se sienta parte lo cual facilita que cada uno se comprometa al logro de las metas.
4) Facilitar la Creatividad e Innovación en el Equipo. La creatividad y la innovación son elementos indispensables para dar valor añadido a los proyectos permiten diferenciarse de la competencia y obtener más y mejores resultados.
5) Mantener una Actitud Proactiva. Por más adversas que sean las situaciones que enfrente un equipo, un líder debe dar ejemplo a su equipo a mantenerse firme.
Como líder de un equipo te invito a fortalecer las habilidades blandas para desarrollar un equipo. Cualquier pregunta o comentario es bienvenida al correo [email protected]
Estoy para apoyarles en el crecimiento de su liderazgo personal y organizacional.
René Alvarado
Equipo de Entrenamiento
Liderazgo Innovador