⦁ Las compañías altamente eficaces tienen el doble de probabilidades (o más) de informar mejores resultados financieros y de capital humano que las compañías con puntajes de efectividad bajos.
⦁ El 82% de los empleadores consideran importantes sus programas e iniciativas de bienestar de su organización para ayudar a un empleado típico para mejorar y mantener su bienestar físico, emocional, financiero y social, sin embargo, solo el 49% de los empleados lo consideran importante, es decir, existe una brecha del 33% entre la expectativa del empleador y la realidad del empleado.
En el marco de la tercera edición de la ExpoBienestar, WTW presentó los hallazgos de su Encuesta de Diagnóstico de Bienestar, realizada a 569 empresas de América Latina, subrayando la necesidad de que los empleadores replanteen sus estrategias de bienestar.
Hallazgos Claves de la Encuesta:
⦁ Las compañías altamente eficaces tienen el doble de probabilidades (o más) de reportar mejores resultados financieros y de capital humano en comparación con las compañías con bajos puntajes de efectividad.
⦁ El 82% de los empleadores consideran que sus programas e iniciativas de bienestar son cruciales para mejorar y mantener el bienestar físico, emocional, financiero y social de sus empleados. Sin embargo, solo el 49% de los empleados comparten esta percepción, revelando una brecha del 33% entre las expectativas del empleador y la realidad del empleado.
Tendencias en Bienestar:
Durante el evento, se enfatizó que una estrategia de bienestar integral es fundamental para atraer y retener talento clave, aumentar el desempeño financiero y mejorar el compromiso y la productividad laboral.
Según la encuesta de WTW, el 53% de las empresas participantes planean maximizar la implementación del bienestar organizacional como base de su estrategia de capital humano, para reflejar el propósito, la cultura y los valores de la organización y diferenciarse en el mercado.
Los empleadores están adoptando una visión holística del bienestar, que incluye aspectos emocionales, financieros y sociales, además del bienestar físico.
Expertos y Actividades en ExpoBienestar:
⦁ Luan Pereira, Head of Sales | Latin America Health and Benefits de WTW Brazil, presentó la “Visión 360º Tendencias de beneficios” desde la perspectiva de empleadores, empleados y aseguradoras, detallando las expectativas y desafíos que enfrentan las empresas en Latinoamérica.
⦁ Cristina de Gutiérrez, Directora de Consulting de KPMG Costa Rica, ofreció una charla sobre “Bienestar Empresarial” con el apoyo de AmCham.
⦁ Athens Gym dirigió una pausa activa, demostrando la importancia de las actividades físicas en el lugar de trabajo.
⦁ David Pulgarín Vergara, Director de Negociaciones de Turismo Médico SURA Colombia, presentó “Las Empresas y su rol en el bienestar de las personas”, abordando temas como la empresa como un sistema de relaciones humanas, tendencias del consumidor y buenas prácticas en la gestión del bienestar del talento humano.
⦁ Maricarmen Hernández, Nutricionista, condujo un Taller de Salud con Nutriconsultores.
Por otra parte, Eduardo Barrientos, Country Head de WTW El Salvador, destacó: “Para que una estrategia de cultura de bienestar tenga éxito, una organización debe situar al empleado, sus necesidades y deseos como foco principal de sus programas, contar con el compromiso de la alta dirección y considerar su papel en la familia y la sociedad en general”.